数据来自我们的职位数据库，统计于 2026年10月2日。 按读取来源划分的开放职位：Greenhouse 323Ashby 227SmartRecruiters 95Lever 59Workable 12Arbeitnow 194 （招聘网站）Himalayas 179 （招聘网站）Remotive 15 （招聘网站）Remote OK 4 （招聘网站）The Muse 3 （招聘网站）
公司名单最近一次核对于 2026年9月26日。 关注任何不在名单上的公司，我们就会把它的招聘官网加进来。应用里的每个职位都会注明我们在哪里读到它，以及招聘信息的发布时长。
继续往下看。这份列表来自 Léa 的演示账户。职位和公司也都是示例，由产品本身打分。
每个职位都会注明来源和招聘信息的发布时长。“直接来自公司（通过 Greenhouse）”表示我们是在雇主自己的招聘系统上读到的，而不是招聘网站上的转载。
Léa 的列表上还有 3 个职位。
技能占 28%，职位名称占 14%，资历级别占 12%，你的成果占 10%，另外还有六个占比较小的部分。每部分都显示得分和一句理由。点击“定制简历后”，看看定制简历能带来什么，只计算你已有的成果。
定制简历能解决： Qualtrics 在你的经历里，但不在你的简历上 · Tenders & RFPs 在你的经历里，但不在你的简历上 · A/B testing 在你的经历里，但不在你的简历上 · Channel sales 在你的经历里，但不在你的简历上 · GDPR 在你的经历里，但不在你的简历上 · Procurement 在你的经历里，但不在你的简历上
定制简历解决不了： 不在你的经历里：healthtech · 缺少 Partner marketing（你有相关经验）
这是我们根据常见回复率做出的估计。高分不代表一定能拿到面试.
显示 5 个职位中的 1 个。 每个职位打开后都有同样的评分明细。
有些招聘信息在职位招满后还会挂好几个月，有些根本就不是真的。我们检查每条招聘信息的发布时长、重复发布、措辞和薪资，以及它是否发布在公司自己的网站上。在你花一整晚准备之前，每条理由都摆在你面前。
风险 100 分（满分 100）。它会沉到 Léa 列表的最底部，但她仍然可以打开。
显示 5 个职位中的 1 个。 这个职位排在 Léa 列表的最底部。
我们会读出每条招聘信息要求哪些语言、要求什么水平。Léa 隐藏了要求德语流利的职位。把德语列为加分项的招聘信息会保留，并附一条说明。
已隐藏 1 个要求德语流利的职位。德语作为加分项的职位会保留。
任何公司都可以关注，即使我们还没收录：粘贴它的招聘页面链接就行。我们会检查那里有没有符合你搜索条件的新职位，一出现就通知你。
已隐藏 1 个要求德语流利的职位。德语作为加分项的职位会保留。
粘贴你自己写的简历，以及 AI 工具改写后的版本。改写稿的每一行都会被标注：与你写的相符、超出你写的内容，或者你写的内容里没有任何依据。两个输入框里已经填好了示例。你可以修改，也可以粘贴自己的内容。
下面的示例同样来自 Léa 的演示账户。 示例 · 虚构
我们准备好定制简历、求职信，以及公司申请表的回答。你在对方网站上提交申请。我们保存一份你所发送内容的副本，包括招聘信息本身，以防它被撤下。
问题来自你所发送简历上的条目，你的回答也会对照这份简历核查。简历和面试中说法不一致的数字，会先在这里被发现。选一个回答试试。
招聘官、用人经理和质疑者分别给出“会”“也许”或“不会”，并引用你简历上决定这一结论的条目。
Informed a three-tier plan that lifted average revenue per account by 25%, running pricing and packaging research with 1,200 survey responses (Van Westendorp and conjoint analysis).
Léa 修正了自己改过的 2 行之后，质疑者的结论是会。
看他们如何阅读 Léa 的简历选择“保留我的原始版式”，我们只改文字，不动你的设计。 所有方案都包含下载，免费版也一样。
我们统计你所在领域每家公司的新职位数量，这样你可以在你想要的职位正式发布之前，就给正在扩张的团队写信。如果招聘信息公布了薪资，你还能看到薪资范围。
Veltra Mobility · 14 天内 1 个新职位 · 3 个开放中
如何落实。 如果一行定制内容中的数字、日期、范围或语言水平不在你的经历里，这一行会退回你自己的原话。
如何核对打开任何一行定制内容，就能看到它背后的成果。
如何落实。 没有发送按钮。我们在公司网站上打开招聘信息，并保存一份你所发送内容的副本。
如何核对找找有没有“替我申请”按钮。没有。
如何落实。 面试机会、职位信息检查和评审结论都会连同理由一起保存，应用会把理由展示出来。机会评分是我们的估计，不是承诺。
如何核对在应用里点一下任何评分。
如何落实。 €9、€39或€89，一次性付款，有效期 7、30或90 天。 我们不保存用于续费的银行卡。免费方案一直免费。
如何核对“设置”里会显示你的通行证到期日，之后什么都没有。
如何落实。 一步就能下载全部数据或删除账户。没有广告追踪器，只有你同意后才做统计分析。教练能看到你所处的阶段和各项总数，永远看不到你的简历。
如何核对在你同意之前，不会从 Google 或任何追踪器加载任何内容。你可以查看浏览器的网络面板。
如何落实。 每项功能也都能靠写好的规则运行。本页的示例都是在关闭 AI 的情况下生成的。
如何核对应用顶部栏会显示“AI：开”或“AI：关”。
共十个部分，每部分 0 到 100 分，再加权计算：
加权总分会经过一条曲线换算；如果职位需要你不具备的条件（达到所要求水平的语言、工作许可、对当地市场的了解），还会设上限。机会评分永远不会高于 90。这是我们根据常见回复率做出的估计。高分不代表一定能拿到面试。
加权得分 = 80.2 → 曲线换算 = 84 → 无上限 → 机会 84
定制简历后：87.8 → 90 → 机会 90
每条招聘信息的初始风险分为 20。发布时长、重复发布、长期招聘式的措辞、描述过短、未标薪资，以及只出现在招聘网站上，都会加分。发布在公司自己的网站上、发布日期较近，则会减分。低于 35：看起来真实。35 到 59：申请前先核实。60 及以上：可能已停止招聘。
示例：Cardinal Retail Group 的招聘信息得分为 100。+24: 以新的职位编号重复发布了 4 次. +22: 3 个月前发布；对一个仍在招的职位来说时间长得不正常。
相符：这一行中的每个数字、日期和名称都出现在你的某项成果里。超出：这一行说的比成果更多，由你决定。无依据：没有任何内容支持，所以不会放进你的简历，除非你选择按你的说法保留。
姓名 0.4 秒 · 标题 1.1 秒 · 个人简介 1.0 秒 · 当前工作 2.1 秒 · 上一份工作 1.3 秒 · 技能 0.7 秒 · 教育背景 0.4 秒。按简历版块显示招聘官通常最先看的地方。这是我们的模型，不是眼动追踪研究。
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专为再就业服务机构、商学院和训练营设计。把一个邀请码分享给你的求职者，就能看到每个人所处的阶段、申请、面试和入职情况；有人很久没有动静时，系统会标记提醒。
示例 · 虚构 演示小组“Transition Partners Paris”的 12 人中的 4 人，已隐藏姓名。