CV en anglais : les règles qui changent

Quand une offre attend un CV en anglais

La règle tient en une phrase : répondez dans la langue de l'offre. Si l'annonce est rédigée en anglais, envoyez un CV en anglais, même si le poste est à Paris ou à Lyon et que le recruteur est français. L'annonce vous dit dans quelle langue l'équipe travaille, et donc dans quelle langue elle lira votre candidature.

Le cas plus délicat est l'offre rédigée en français qui demande un « anglais courant » ou précise que l'équipe travaille en anglais. Dans ce cas, envoyez un CV en français, mais avec votre niveau d'anglais bien visible, et préparez une version anglaise : elle vous sera souvent demandée avant ou pendant l'entretien.

Pour savoir combien d'offres en France se travaillent réellement en anglais, nous comptons les annonces que nous lisons chaque heure. Une offre n'est comptée en anglais que lorsque l'annonce indique clairement la langue de travail.

Si vous visez ces postes, gardez donc deux versions de votre CV à jour, une en français et une en anglais, plutôt que de traduire dans l'urgence la veille d'une candidature.

CV britannique, CV américain, CV européen

« CV en anglais » ne désigne pas un seul format. Trois usages coexistent, et le bon dépend de l'entreprise qui recrute.

• Le CV britannique (et irlandais) : 2 pages au plus, anti-chronologique, avec un court profil en haut. Pas de photo, pas de date de naissance. C'est le format le plus courant dans les entreprises européennes qui recrutent en anglais.
• Le résumé américain : plus court encore, souvent 1 seule page, très centré sur les résultats. Utilisez-le pour une entreprise basée aux États-Unis ou au Canada.
• Le CV Europass : le modèle de l'Union européenne, gratuit, que l'on remplit en ligne et que l'on télécharge (Europass (European Union) (s'ouvre dans un nouvel onglet)). Il est connu des institutions et de certains employeurs publics, mais il est long et contient des rubriques qu'un CV britannique omet.

Pour une entreprise privée qui recrute en anglais en Europe, le CV britannique est le choix le plus sûr. Si l'offre impose un format, suivez-la.

Photo, âge, situation familiale : ce qu'on retire

Un CV en anglais ne contient ni photo, ni date de naissance, ni âge, ni situation familiale, ni nombre d'enfants. Au Royaume-Uni, l'âge, le fait d'être marié ou pacsé, la religion et l'origine font partie des caractéristiques protégées par l'Equality Act 2010 (GOV.UK (s'ouvre dans un nouvel onglet)) ; le gouvernement britannique explique qui la loi protège et comment (GOV.UK (s'ouvre dans un nouvel onglet)). Un recruteur britannique ne s'attend donc pas à les lire, et beaucoup trouvent étrange de les voir.

Retirez aussi la nationalité, sauf si la question du droit de travailler se pose pour le poste : dans ce cas, une ligne factuelle (« Right to work in the UK » ou « EU citizen ») évite une question au recruteur.

Gardez en revanche votre nom, votre téléphone avec l'indicatif international (+33), votre adresse e-mail, votre ville et, si vous en avez un, le lien vers votre profil LinkedIn.

Indiquer son niveau de langue

« Bon niveau d'anglais » ou « anglais courant » ne dit pas grand-chose à un recruteur à Londres ou à Amsterdam. Le Cadre européen commun de référence pour les langues (CECRL, en anglais CEFR) est plus parlant : il distingue 6 niveaux, de A1 à C2, regroupés en utilisateur élémentaire, indépendant et expérimenté. La grille d'autoévaluation proposée par Europass vous aide à vous situer pour la compréhension, l'expression orale et l'écrit (Europass (European Union) (s'ouvre dans un nouvel onglet)).

Écrivez par exemple : « French: native · English: C1 (CEFR) · Spanish: B1 ». Si vous avez passé un test, indiquez son nom et votre résultat. Sans test, une autoévaluation honnête selon le CECRL vaut mieux qu'un adjectif.

Ne surestimez pas votre niveau. Un C1 annoncé sera vérifié dès l'entretien, souvent dans les premières minutes. Et le CV lui-même est le premier test : il doit être sans faute avant que vous y écriviez « fluent ».

Traduire ses diplômes et ses intitulés de poste

La traduction mot à mot est le piège le plus courant. Un recruteur étranger ne connaît ni le BTS, ni le DUT, ni la licence professionnelle, et « chargé de mission » n'a pas d'équivalent direct en anglais.

• Diplômes : donnez un équivalent compréhensible et gardez le nom français entre parenthèses, par exemple « Master's degree in Finance (Master 2, Université de Bordeaux) » ou « Two-year technical degree in Sales (BTS NDRC) ». Pour une grande école, ajoutez une courte précision : « business school, Master in Management ».
• Intitulés de poste : décrivez ce que vous faisiez, pas le titre interne. Un « chargé de mission RH » devient selon le cas « HR Project Officer » ou « HR Generalist ». Comparez avec les intitulés des offres que vous visez et reprenez ceux qui correspondent à votre travail.
• Réalisations : chaque ligne commence par un verbe d'action et se termine par un résultat. « Reduced supplier payment delays from forty-five to thirty days » se lit mieux que « In charge of supplier payments ».
• Dates : écrivez le mois en toutes lettres (« March » plutôt que le chiffre du mois) et « present » pour le poste actuel, pour éviter toute confusion entre jour et mois.

Choisissez une orthographe et tenez-vous-y : britannique (« organise », « programme ») pour l'Europe, américaine pour les États-Unis. Faites relire le CV par quelqu'un qui travaille en anglais au quotidien.

Avant d'envoyer, vérifiez aussi que le fichier se lit bien par un logiciel de recrutement (ATS) : beaucoup d'entreprises qui recrutent en anglais les utilisent, et une mise en page en colonnes peut y perdre des lignes. La vérification de CV gratuite vous montre le texte qu'un tel logiciel extrait de votre fichier.