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ATS-Lebenslauf prüfen

Sehen Sie, wie ein Bewerbermanagementsystem (ATS) Ihren Lebenslauf liest, was Recruiter in den ersten 7 Sekunden wahrnehmen und welche Kenntnisse aus echten Stellenanzeigen fehlen.

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Kein Konto nötig. Wir lesen Ihren Lebenslauf auf unserem Server, um ihn zu prüfen, und löschen ihn nach 24 Stunden, wenn Sie kein Konto anlegen. Er wird an keinen KI-Dienst geschickt und nicht zum Training einer KI genutzt. Datenschutz

Was der Check zeigt

  1. Was das System liest

    Den reinen Text, den ein Bewerbermanagementsystem aus Ihrer Datei zieht: Ihre Abschnitte, jede Station mit Zeitraum, Ihre Kontaktdaten und die Teile, die es vielleicht überspringt, etwa Tabellen, Textfelder und Kopfzeilen.

  2. Die ersten 7 Sekunden

    Was Recruiter zuerst sehen: Ihren Namen, Ihre aktuelle Position mit Zeitraum, die ersten Wörter Ihrer obersten Zeilen und jede Zahl, die ohne Scrollen sichtbar ist.

  3. Kenntnisse aus aktuellen Anzeigen

    Die Kenntnisse, die mindestens 20 % der passenden Anzeigen verlangen, und welche davon in Ihrem Lebenslauf stehen. Das zeigen wir nur, wenn mindestens 15 aktuelle Anzeigen zu Ihrer Position passen.

Einen offiziellen ATS-Wert gibt es nicht

Zahlen wie 72 % denkt sich jedes Tool selbst aus. Wir zeigen, was das System lesen kann und was nicht, und was die Anzeigen verlangen.

So funktioniert der Check

  • Wir lesen Ihre Datei mit denselben Regeln, mit denen unsere App einen Lebenslauf importiert, und lesen den gewonnenen Text dann ein zweites Mal. Was beide Durchgänge übersteht, können die meisten Systeme verarbeiten.

  • Wir suchen in der Datei nach Tabellen, Textfeldern, Kopfzeilen, zweispaltigen Layouts und Seiten ohne markierbaren Text, denn viele Systeme überspringen sie.

  • Die Kenntnisse stammen aus den Anforderungen aktueller Anzeigen, die wir verfolgen. Eine Liste aus weniger als 15 Anzeigen zeigen wir nie.

Häufige Fragen

Ist mein Lebenslauf ATS-konform?
Laden Sie ihn oben hoch. Wir lesen Ihre Datei wie ein Bewerbermanagementsystem und zeigen Ihnen den Text, der dabei herauskommt: Ihre Abschnitte, jede Station mit Zeitraum und die Teile, die solche Systeme oft überspringen, etwa Tabellen, Textfelder und Kopfzeilen. Eine offizielle Norm für ATS-Konformität gibt es nicht. Entscheidend ist, was das System lesen kann.
Was ist ATS im HR?
ATS steht für Applicant Tracking System, auf Deutsch Bewerbermanagementsystem. Personalabteilungen sammeln damit Bewerbungen, lesen Lebensläufe aus und filtern nach Angaben wie Berufserfahrung, Ort oder Kenntnissen. Verbreitete Systeme sind zum Beispiel Personio, Greenhouse und Workday. Recruiter sehen danach oft den ausgelesenen Text und nicht nur Ihre gestaltete Datei.
Wie läuft ATS bei Bewerbungen ab?
Sie laden Ihren Lebenslauf im Bewerbungsformular hoch. Das System liest den Text aus, ordnet ihn Feldern wie Name, Stationen und Ausbildung zu und speichert Ihre Bewerbung. Recruiter durchsuchen und filtern diese Daten dann, zum Beispiel nach Kenntnissen aus der Stellenanzeige. Was das System nicht lesen kann, fehlt in dieser Ansicht.
Für was steht die Abkürzung ATS?
ATS ist die Abkürzung für Applicant Tracking System. Gemeint ist die Software, mit der Unternehmen Bewerbungen verwalten, auf Deutsch meist Bewerbermanagementsystem genannt. Einen offiziellen ATS-Wert für Lebensläufe gibt es nicht. Prozentwerte, die manche Tools anzeigen, berechnet jedes Tool nach eigenen Regeln. Wir zeigen stattdessen, was ein System aus Ihrer Datei liest.

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Live-Zahlen aus den Anzeigen, die wir stündlich prüfen.

Sehen Sie, was Bewerbungssoftware in Ihrem Lebenslauf liest

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