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CDI - Traffic Acquisition Manager chez Richemont (Cartier, Van Cleef & Arpels)

  • Paris
  • Hybride
  • Senior
  • Travail en français
  • Semble réelle

Source : le site carrières de Richemont (Cartier, Van Cleef & Arpels) (via Workday)

publiée hiervérifiée le 14 novembre

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Compétences
L'annonce demande Google Ads et Meta Ads
Intitulé du poste
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Niveau
Senior · Au moins 5 ans d'expérience
Langues
Travail en français · Anglais exigé
Lieu
Paris, hybride
Autorisation de travail
Nous vérifions si vous pouvez travailler en France
Fraîcheur
Publiée hier · Pas republiée
Concurrence
Le nombre probable de candidats pour ce type d'annonce

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Semble réelle
  • Vue sur le site carrières de Richemont (Cartier, Van Cleef & Arpels) le 14 novembre
  • Publiée hier
  • Pas republiée

Ce que demande le poste

Notre résumé de l'annonce.

Niveau
Senior
Expérience
Au moins 5 ans d'expérience
Lieu de travail
Hybride

Langues

  • Travail en français
  • Anglais exigé

Indispensable

  • Google Ads
  • Meta Ads

L'annonce complète

Le texte publié par Richemont (Cartier, Van Cleef & Arpels) sur son propre site carrières (via Workday), sans modification.

Lieu
Paris, France
Contrat
Temps plein
Publiée le
13 novembre

Maison Chloé was founded in 1952 by Gaby Aghion, a Parisian of Egyptian origin who wanted to free women's bodies from the formal and rigid fashion of the time through luxury ready-to-wear.

For nearly 70 years, Chloé has inspired women by creating fashion collections and accessories, revealing stories and sharing her experiences.Our founder's forward-thinking vision of femininity continues to inspire our long-term commitment to supporting the advancement of women.

Women moving forward.For a more equitable future.It is this objective that guides us in everything we do.Today, our goal is to create beautiful products that are meaningful for society and the planet.

We are proud to have received B-Corp certification, which marks a new step in our desire to reinvent the way we do business, and we hope to inspire other organizations.

That’s why we build teams that are committed to our mission.We want to share this approach within the company and with our wider community.

Mission principale

Au sein de l’équipe Digital & E-commerce, le/la Traffic Manager est responsable du développement d’un trafic qualifié vers le site e-commerce de la Maison, avec pour objectif de maximiser l’acquisition de nouveaux clients et la performance commerciale ecommerce.

Il/elle définit, déploie et optimise les leviers d’acquisition digitale, en veillant à concilier les objectifs de croissance, de rentabilité et de désirabilité de la Maison.

Sur ce poste, le Traffic Manager est accompagné au quotidien par une agence qui gère l’implémentation des budgets, campagnes et weekly reportings sur les leviers SMA et SEA.

Les leviers actuels en supervision directe sont Google, Meta et Rakuten.

Responsabilités principales

1. Définir la stratégie d’activation par levier

  • Définir la stratégie d’acquisition de trafic intentionniste sur les différents leviers et marchés (périmètre monde hors Chine).
  • Maximiser l’impact incrémental du budget dépensé notamment sur le SEA en coordonnant les actions menées avec la personne en charge du SEO.
  • Assurer une veille constante et proactive afin d’identifier les nouveaux formats / canaux / marché à tester
  • Coordonner les campagnes digitales avec les temps forts commerciaux notamment les lancements de collections et les périodes de soldes.
  • Assurer la cohérence de la stratégie média avec les enjeux d’image et de positionnement de la Maison.

2. Piloter l’implémentation des campagnes

  • Collaborer avec les équipes de l’agence média pour définir les plans d’activation mensuels (budgets x campagnes x leviers x marchés).
  • Mettre en place des process avec l’agence pour assurer une mise en ligne des campagnes selon les timings voulus.
  • Tester les set-ups fournis l’agence afin de garantir la qualité et la performance des campagnes qui tournent.
  • Piloter et optimiser la qualité des flux en continu.

3. Analyser et optimiser la performance par marché et par levier

  • Suivre les principaux indicateurs de performance : trafic, taux de conversion, chiffre d’affaires, ROAS, CAC, CPC.
  • Analyser la contribution de chaque levier à la performance e-commerce.
  • Identifier les opportunités d’optimisation du parcours client en collaboration avec les équipes e-commerce et UX.
  • Développer une approche test & learn pour améliorer la performance des investissements.

4. Garantir une gestion de l’enveloppe budgétaire irréprochable

  • Construire et piloter le budget d’acquisition digitale.
  • Répartir les investissements entre les différents leviers et marchés selon leur potentiel.
  • Piloter tout le process de facturation des partenaires (réception des factures, paiement des factures, mise à jour des budgets en conséquence)

5. Collaboration transverse avec différentes équipes

  • E-merch pour embarquer leur enjeux d’écoulement par produit et collection
  • Content pour assurer une cohérence avec l’animation du site et la direction artistique de la marque
  • CRO pour optimiser le trafic en provenance des campagnes
  • Communication pour assurer une coordination entre les strat haut de funnel et bas de funnel.
  • Equipes plateformes pour maintenir un accès direct en parallèle de nos échanges avec l’agence
  • Equipes locales pour adapter les stratégies aux spécificités des marchés.

Profil recherché

Formation et expérience

  • Formation supérieure Bac+5 en marketing digital, commerce ou équivalent.
  • 5 ans minimum d’expérience en acquisition digitale, idéalement dans le luxe, la mode ou le retail premium.
  • Expérience confirmée dans le pilotage d’agences média et de budgets d’acquisition de plusieurs millions d’euros.

Compétences techniques

  • Excellente maîtrise des leviers SEA, Paid Social et affiliation.
  • Excellente maitrise de Google Ads, Meta Ads Manager et GA4.
  • Maîtrise d’excel.
  • Bonne compréhension des enjeux d’attribution, de tracking et de mesure de la performance.
  • Solide culture e-commerce et compréhension du parcours client omnicanal.
  • Anglais courant.

Qualités personnelles

  • Forte capacité d’analyse et orientation résultats.
  • Sensibilité à l’univers du luxe et aux enjeux de désirabilité de marque.
  • Rigueur, autonomie et sens de l’organisation.
  • Curiosité et capacité à identifier de nouveaux relais de croissance.
  • Excellentes qualités relationnelles et capacité à travailler en transversal.

Indicateurs clés de performance (KPIs)

  • Évolution du trafic qualifié et part des nouveaux visiteurs.
  • Chiffre d’affaires généré et attribué aux campagnes.
  • ROAS et coût d’acquisition client (CAC).
  • Taux de conversion par levier et par marché.
  • Contribution des différents canaux à la croissance e-commerce.
  • Respect et efficacité du budget média.

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Ce que change votre CV adapté

  • Les compétences demandées par l'annonce, que vous avez, passent en tête.
  • Votre expérience reprend les mots de l'annonce, quand ils correspondent.
  • Seulement ce que vous avez fait. Aucune compétence inventée, aucun chiffre inventé.

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De 15 600 € à 47 500 € par an, médiane 19 800 €. Sur 53 annonces en marketing en France qui indiquent un salaire. Ces annonces ne sont pas un échantillon de toutes les offres.

Les questions fréquentes

Quelles langues faut-il pour ce poste ?
Travail en français. Anglais exigé.
Ce poste est-il en télétravail ?
En partie. L'annonce indique un poste hybride, basé à Paris.
Le salaire est-il indiqué ?
Non. L'annonce n'indique pas le salaire. Les annonces en marketing en France qui indiquent un salaire vont de 15 600 € à 47 500 € par an.

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