Chez Hublo, nous croyons qu’une société en bonne santé s’appuie sur des vocations préservées.
C’est pourquoi, chaque jour, nous réconcilions les aspirations individuelles et les contraintes des organisations grâce à une plateforme RH conçue exclusivement pour les établissements de santé et ceux qui y travaillent.
Depuis 2016, nous accompagnons les établissements de santé à attirer, recruter et organiser pour assurer la continuité des soins. Et nous aidons les soignants et professionnels à se construire leur carrière.
Aujourd’hui, la plateforme Hublo est utilisée par 6 000 établissements de santé en France et à l'étranger, et plus d’1,4 millions de professionnels.
Certifiée B-Corp et entreprise à mission, nous portons une exigence d'impact autant que de performance. En 2025, l'entreprise a dépassé les 30 millions d'euros de revenus annuels récurrents, est rentable et fait partie du Next40.
L'équipe fondatrice et dirigeante est soutenue par des investisseurs français de premier plan (Five Arrows, Revaia, Bpifrance) dont l’accompagnement a notamment permis de réaliser 4 opérations de M&A.
Avec 200 collaborateurs, l’équipe continue de grandir et chaque recrutement compte.
Envie d’améliorer concrètement le secteur de la santé ? Parlons-en !
Ton rôle
En tant que HR Business Partner (Confirmé(e)), ton rôle consiste à accompagner et responsabiliser les managers et les collaborateurs en mettant en œuvre des stratégies RH au service de la mission de Hublo : concilier, au quotidien, les aspirations individuelles avec les contraintes organisationnelles. Tu agires comme un interlocuteur de confiance, en veillant à ce que les bonnes pratiques RH contribuent à l’efficacité des équipes, à l’engagement des collaborateurs et à la performance de l’entreprise. Tu collaboreras avec les principales parties prenantes afin de soutenir les initiatives liées à la performance, au développement et à la culture d’entreprise, tout en garantissant une expérience collaborateur optimale.
Ton impact
Partenariat avec les équipes et conseil RH
Être le principal point de contact RH pour un périmètre fonctionnel, des équipes jusqu’au niveau Head of, en apportant un accompagnement RH au quotidien.
Apporter votre expertise RH sur les relations avec les collaborateurs, la gestion de la performance et le développement des carrières.
Veiller à ce que les politiques et pratiques RH soient bien comprises et appliquées de manière cohérente au sein des équipes.
Accompagner les managers dans la traduction des besoins business en solutions RH efficaces, favorisant l’engagement et la productivité des équipes.
Performance et développement des talents
Accompagner les managers dans la mise en œuvre des processus de gestion de la performance, afin de promouvoir une culture du feedback continu et du développement.
Identifier les écarts de compétences et les opportunités de formation, puis proposer des initiatives de développement adaptées.
Contribuer à la planification de la succession en identifiant et en accompagnant les collaborateurs à haut potentiel.
Culture et engagement des collaborateurs
Promouvoir les valeurs de Hublo et contribuer à créer un environnement de travail positif et inclusif, dans lequel chacun peut s’épanouir.
Contribuer aux initiatives d’engagement des collaborateurs et traiter de manière proactive leurs préoccupations.
Soutenir les efforts de communication interne afin de garantir l’alignement entre les priorités business et les stratégies humaines.
Opérations RH et conformité
Garantir l’exécution fiable et dans les délais des principaux processus RH, notamment l’onboarding, les évolutions de poste et l’offboarding.
Suivre et garantir le respect du droit du travail et des politiques de l’entreprise.
Escalader les situations complexes ou sensibles liées aux relations avec les collaborateurs, notamment les procédures disciplinaires, les ruptures de contrat et les conflits, auprès du Senior HRBP ou du Chief People Officer.
Contribuer aux projets RH transverses de l’entreprise dans le cadre de son périmètre fonctionnel.
Exploiter les données et analyses RH afin d’éclairer la prise de décision et de favoriser l’amélioration continue.
Ce que nous recherchons
Excellentes qualités relationnelles et capacité à instaurer une relation de confiance.
Solides compétences organisationnelles et grande attention portée aux détails.
Esprit orienté résolution de problèmes et approche proactive face aux défis.
Bonne maîtrise des principes RH, du droit du travail et des enjeux de conformité.
Compétences en gestion de projet permettant de mener efficacement des initiatives RH.
Expérience dans la gestion des relations avec les collaborateurs et de la performance.
Notions en analyse de données et en reporting.
L'expérience que nous offrons
🎯 Mission à impact : notre mission d’améliorer le système de santé t’offre la possibilité d’une carrière à impact.
💶 Rémunération compétitive : un package salarial allant de 60k à 65k€ par an en fonction de ton expérience.
👣 Évolution professionnelle : une structure dynamique à taille humaine qui valorise l'initiative et l’engagement.
🌱 Environnement de travail responsable : nous sommes certifiés B-Corp, reconnaissant notre engagement à croître et à nous améliorer continuellement en tant qu'entreprise responsable sur le plan environnemental et social.
🗼 Lieux dynamiques : notre bureau dynamique de la rue de Paradis offre un cadre inspirant.
🏡 Politique de travail hybride : organisation du travail flexible : jusqu'à 10 jours à distance par mois.
🤲 Un onboarding solide : un programme complet qui te guide tout au long de tes premières semaines chez Hublo.
💪 Cohésion d'équipe : crée des liens solides avec tes collègues grâce à des événements d'équipe réguliers et à un séminaire annuel, garantissant un environnement de travail connecté et collaboratif.
Nous nous soucions également de ton bien-être avec des avantages tangibles :
⛑️ Assurance santé Benefiz prise en charge à 70% par Hublo pour les Hublees et leurs enfants
🥗 Une Swile Card : te donnant accès à 11 €/jour en titres-restaurant, pris en charge à 50 % par l'entreprise 🍱
🚂 Pass Mobilité Durable Worklife : enveloppe annuelle de 550€ pour participer à vos frais de déplacement domicile-travail réalisés en mobilité douce (exemple : abonnement Navigo, location/achat ou entretien/réparation de vélo, etc.)
🐣 Une politique de parentalité pour prendre soin des tiens : maintien à 100% du salaire sans condition d'ancienneté pour le congé maternité, maintien à 100% du salaire pour le congé supplémentaire de naissance (vs 70% le premier mois et 60% le second par la CPAM), Jours Enfants Malades remboursés à 100%, et plein d'autres ajustements pour vivre sereinement cette nouvelle étape
🏋️♂️ Accès à une variété d'activités sportives grâce à notre partenaire Gymlib
Ton processus de recrutement
Screening avec Camille (Talent Acquisition) (30 min)
Manager Interview avec Elise, (DRH) (1h)
Skill test avec Elise (DRH) et Farah (HRBP) (1h)
Cultural Add avec Thomas (Head of Engineering) et un autre hublee (1h min)
Hublo s'engage à créer un environnement inclusif pour tous les individus, quels que soient leur origine ethnique, leur sexe, leur orientation sexuelle, leur âge, leur situation de handicap ou leur origine. Au cours de notre processus de recrutement et en interne, nous favorisons l'égalité des chances et célébrons la diversité.
Nous savons que postuler à un nouvel emploi peut être à la fois excitant et intimidant, mais ne t’inquiète pas, nous le savons et en tenons compte dans notre accompagnement candidat. Notre équipe de recrutement sera présente à chaque étape du processus.